黨委組織部/黨委統戰部/人力資源部

部門主要職責

1.  規劃、計劃與總結

擬訂學校人力資源發展規劃;編制學校年度人力資源經營計劃與預算;編制學校年度人力資源工作總結與計劃;編制學校年度黨委組織和統戰工作總結與計劃。

2.  體系建設

構建并優化人力資源管理體系(如職位與任職資格管理體系、人才選聘體系、績效管理體系、薪酬福利體系、員工發展體系、干部管理與領導力發展體系)并在審批后予以執行。

3.  制度流程建設

制定與修訂學校人力資源管理和黨建工作制度、工作規范和工作流程。

4.  人力資源管理

(1)組織建設

提出學校組織架構設置與調整(增加、減少、合并)的建議并執行經學校確認的方案;明確各部門的職責,審核各部門的崗位設置;審核各部門基層組織架構設置與調整方案。

(2)職位管理

組織職位分析;組織撰寫與審核職位描述;審核職位異動情況;組織職位評估,確定職位等級。

(3)任職資格管理

組織申報與審核高校教師資格;組織職稱評審,審核職稱資格;組織職位任職資格評估,確定評估結果。

(4)員工招聘

明確學校人員選聘的總體標準;拓展招聘渠道;組織與實施員工招聘,滿足人員需求;建立并維護人才儲備信息庫;核定新聘員工的工資標準。

(5)人事管理

負責學校的人事管理工作(勞動合同、人事檔案、人事手續、人事信息、人員異動、集體戶口、人員退休、請假與考勤等)。

(6)薪酬福利管理

組織核定薪酬標準;制作并發放工資、獎金、講課費等;統計分析人力成本情況;代扣代繳社會統籌保險、公積金等;學校特有福利項目(如企業年金、商業保險、新婚、生育、喪葬等福利項目)的審核與支付。

(7)培訓管理

識別與區分員工發展狀態;制定學校層面的各類培訓與培養計劃;建立、拓展并管理學校層面的培訓資源(包括講師、課件等);組織實施學校層面的員工培訓與培養,跟蹤培訓與培養效果;審核與協調各部門層面的員工培訓與培養工作。

(8)績效管理

組織全校的績效目標制定工作,簽署績效目標承諾書(包括面向部門和個人);協調全校層面的績效輔導與跟蹤工作;組織半年及年終的績效總結工作;組織與協調績效考核與評估,確定并匯總績效結果;組織績效反饋與績效改進工作。

(9)干部管理與領導力建設

負責干部選拔、任免、調配、培養、考核、獎懲、離任/離職等各項職能工作的組織與管理;組織學校后備干部的選拔與培養等;構建領導力模型,組織領導力評估,制定并組織實施領導力提升計劃。

5.  黨建工作

(1)黨員發展

制定入黨積極分子的選拔標準;組織、指導各系開展入黨積極分子的選拔;組織入黨積極分子教育工作(如入黨啟蒙教育、黨校教育等),指導基層黨組織對入黨積極分子的培養工作;落實黨員發展計劃,審核預備黨員資格和報送材料;監督基層黨組織預備黨員教育、考察和轉正工作。

(2)黨員教育與管理

管理黨員的組織關系(調入、調出等);組織黨員教育活動;組織各類黨員評優工作(如優秀畢業生黨員、優秀黨員、優秀黨務工作者、先進黨支部、村官)。

(3)基層黨組織建設

建立基層黨組織機構;明確基層黨組織的工作職責;改進基層黨組織的工作方式;指導基層黨組織的組織建設、制度建設、思想建設和作風建設工作;組織開展基層黨務工作人員的業務學習和培訓;指導、監督基層黨組織開展黨內主題教育。

6.  統戰工作

建立健全統戰工作制度;做好統戰信息管理工作;做好民主黨派工作。